Gestión del Cambio
Personas Generando Resultados
Vivimos en un escenario complejo y competitivo, en el que los líderes necesitan saber liderar equipos a lo largo de la transformación de la Empresa, ya sea por cambios tecnológicos, procesos o en su estructura. No podemos “cambiar la dirección del viento”, pero si, podemos “ajustar las velas” hacia los objetivos.
Respetar la “forma de ser” de la Empresa y del equipo, involucrando y concienciando a los líderes de las acciones necesarias para lograr el cambio pretendido.
Impulsar la transformación de la Empresa y del equipo para sostener y maximizar los resultados.
Comprender el pensar y el sentir de la Empresa para que, junto con líderes e influencers, identifiquen la dirección e involucrar al equipo con respecto a las iniciativas.
Preparar a los líderes para que se conozcan a sí mismos y gestionar su evolución, para luego, inspiren al equipo a adoptar una actitud positiva y comprometida con el cambio que permitirá a la Empresa avanzar hacia los resultados deseados.
WISDOM comprende que el éxito en la implementación de una nueva iniciativa organizacional , depende de la construcción de un enfoque estratégico para el proceso de transición y gestión del cambio que minimice la resistencia.
1. Planificar y programar el proceso
2. Identificar y empoderar al equipo de facilitadores
3. Mapeo de cambios e impactos en la Empresa
4. Construir imagen del proceso e influencers
5. Gestionar influencers y la comunicación para usuarios finales y clave
6. Capacitar y empoderar multiplicadores
