visIÓN geNEral dEL 2°PILAR

Todo programa de desarrollo es un espacio de transición entre un estándar actual y un estándar deseado que debe ser formulado a nivel del individuo o del grupo en el que trabaja y de la Compañía en su sentido sistémico o global.

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Los programas de desarrollo de capital humano propuestos por WISDOM están totalmente estructurados en base  a una metodología vivencial y participativa que utiliza, como palanca principal, un enfoque sostenido en el análisis de casos reales planteados por los propios participantes, discusiones guiadas, conferencias, dinámicas y trabajos en grupo, involucando o no,  procesos de coaching individual o grupal.

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Basados en la andragogía, sus metodologías proporcionan una base sólida para la comprensión de los contenidos emergentes (discutidos y elaborados) y, posteriormente, conexión con una  referencia técnica que permita a los participantes, definir un modus operandi para su  práctica diaria.

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Los contenidos de los programas enfocados a la formación de líderes, al considerar tanto la misión, visión y valores de la Compañía, como sus estrategias y objetivos, permiten a WISDOM involucrar a los participantes en proyectos de aplicación relacionados con los programas organizacionales en marcha, constituyéndose así  en una herramienta eficiente para la alineación de los gerentes con la identidad organizacional y su compromiso en la búsqueda de resultados.

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Asimismo, las de carácter técnico y comportamental se diseñan en base a los mismos principios y,  por tanto, pueden estructurarse en consonancia con las herramientas de gestión ya utilizadas por la Compañía, sean o no facilitadas por  WISDOM.