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La ENCUESTA DE REMUNERACIÓN DE WISDOM tiene como objetivo brindar apoyo a las Empresas que participan en el proceso de gestión de este tema.
Proporciona información gerencial, cuantitativa y cualitativa sobre prácticas salariales, incentivos a corto y largo plazo, beneficios y políticas de recursos humanos de los Mercados Globales, de Referencia, así como de Mercados Seleccionados definidos como “hechos a medida” por las Empresas contratantes.
Las estructuras retributivas encuestadas son: 01 -Salario Mensual, 02 -Incentivos Corto Plazo, 03 -Beneficios y 04 -Incentivos Largo Plazo, además de 05 -Políticas HR como se muestra en la figura al lado.
El proceso de investigación parte de la situación individual de cada profesional con información retributiva, asociada a la evaluación de puestos, expresada en puntos de WISDOM.
Los datos se trazan en ejes de coordenadas:
Para construir el mercado, se aplica el mismo proceso en el tratamiento de las informaciones de otras empresas que participan en la encuesta.
Utilizando apenas las líneas de tendencia centrales que representan sus prácticas de remuneración, se calculan las estadísticas (Mediana, 1º Cuartil, 3º Cuartil, etc.) para el conjunto de estructuras de remuneración encuestadas, como indica el gráfico lateral:
PWR - Encuesta WISDOM de Remuneración
industria, comercio y servicios
Personas Generando Resultados
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