Remuneración y Percepción
Resumen del 1º Pilar
Personas Generando Resultados
El enfoque del pilar remuneración, en esta área de especialidad, es generar información estratégica (salario, bonificaciones, gratificaciones, beneficios y políticas) para preservar la consistencia interna y la compatibilidad externa de las prácticas de la Empresa en relación con este tema.
Las dos principales ventajas competitivas son:
Sistema de Gestión de Remuneración WISDOM: la única herramienta 100% brasileña que, concebida a partir de habilidades funcionales y de comportamiento, permite el intercambio de información de remuneraciones en base a medidas de contenido de cargos (job points), ya sea con las Empresas usuarias de este sistema, o con aquellas empresas usuarias de otras metodologías internacionales difundidas en Brasil;
Los más de 20 años de experiencia en este tema y la metodología comprobada utilizada en las encuestas de remuneración que se realizan cada año.
Sistema de Gestión de Remuneración WISDOM.
Sistemas de Gestión de Remuneración global: soporte de mantenimiento.
PWR - Encuesta de Remuneraciones WISDOM: iniciada en 1996 y realizada anualmente, recoge información de 120 grupos / compañías responsables por el 11,5% del PIB nacional.
PWR - Gestión de Fondos: lanzado en 2013 y realizado todos los años, está enfocado a los 70 mayores Gestores independientes del país.
PWR - Abogados: lanzado en 2004 y realizado todos los años, se centra en las 100 oficinas de abogados más grandes del país.
PWR - Fuerza de Ventas
Encuestas de remuneración - otras opciones.
Programa de remuneración variable - incentivos a corto y largo plazo
Programa de remuneración de la fuerza de ventas.
