Sistema Global de Gestión
de la Remuneración
Personas Generando Resultados
Si su Empresa ha implementado alguno de los sistemas internacionales de transmisión en Brasil, pero no logra mantenerlo actualizado, ya sea por el alto costo o por cualquier otro motivo, WISDOM puede ayudarlo a resolverlo, a través de la competencia de su equipo de remuneración apoyándolos en el mantenimiento.
Según los expertos en Propiedad Intelectual, su Sistema, al no ser una obra artística, científica o literaria, no es patentable ni está protegido por la Ley de Derechos de Autor nº 5.988 del 14/12/1973.
Además, al contratarlo, has adquirido el derecho de propiedad y uso interno gratuito del Sistema, lo que le permite contratar especialistas para respaldar su mantenimiento.
Además de dotarles de esta competencia, fruto de la amplia experiencia multiorganizacional de su equipo de remuneración, WISDOM les ofrece:
La alternativa de monitorear las prácticas del mercado, mediante la contratación de una PWR - Encuesta de Remuneración WISDOM, que, estructurada en base a medidas de contenido laboral, permite el intercambio de información ya sea con empresas usuarias del Sistema WISDOM o con aquellas que utilizan otras metodologías internacionales propagadas en Brasil.
Lanzado en 1996 y llevada a cabo en enero de cada año, PWR recopila información de más de 120 grupos / Compañías responsables de aproximadamente el 11,5% del PIB.
Para llevar a cabo este trabajo, WISDOM entiende que es importante definir un comité integrado por RH y algunos líderes que, en representación de los diferentes Consejos, sean reconocidos por su influencia y conocimiento del negocio, a fin de garantizar:
El protagonismo y la participación de los gerentes en relación con la confiabilidad del Sistema utilizado.
La calidad y consistencia del trabajo para definir la importancia relativa de los puestos, factor crítico para la confiabilidad de los resultados de las encuestas de remuneración.
La credibilidad de los clientes internos en relación con la herramienta utilizada para gestionar la remuneración.
