TEAM BUILDING
Personas Generando Resultados
La naturaleza de la transformación cultural y de un programa de formación son bastante diferentes. El segundo se centra en ampliar los conocimientos y habilidades de los participantes (dimensión técnica).
Ya los implicados en el team building son estimulados a repensar sus modelos mentales y patrones de respuesta a los retos de la Empresa (dimensión humana y cultural).
Como la Organización está construida por personas, una relación sana entre ellas y la Empresa depende de la calidad del equilibrio entre las 04 dimensiones que interactúan con ella a diario.
El team building es un proceso de transformación cultural indicado para grupos que necesitan trabajar sus relaciones y su identidad, buscando obtener la alineación de todos con respecto a los objetivos y estrategias de la Empresa o áreas específicas, con el fin de incrementar sus resultados.
Promover el cambio cultural
Maximizar la motivación y el compromiso
Actuar sobre conflictos
Mejorar la comunicación y el feedback
Aprovechar las sinergias y ampliar la visión integrada
El proceso enfatiza el “aprendizaje en la práctica” y equilibra la realización de dinámicas, la presentación de contenidos y la discusión en grupos, de situaciones reales, traídas por los participantes.
Este enfoque tiene como objetivo movilizar los recursos cognitivos del grupo y desafiarlo a ir más allá de los hábitos de pensar, sentir y actuar, para que realmente comience a expandir su zona de confort.
A lo largo del proceso, el grupo revisará conceptos, definirá reglas de convivencia y desarrollará actitudes que favorezcan la construcción de un espíritu de equipo en el que el resultado sea mayor que la suma de los integrantes.
